2021年平均工资出炉，看懂数据的价值

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昨天（5月20日），国家统计局发布2021年平均工资数据，引发舆论关注。

数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，有12个行业的年平均工资水平超过了10万元大关，比2020年增加了3个。其中，年平均工资最高的3个行业分别是，信息传输、软件和信息技术服务业201506元，科学研究和技术服务业151776元，金融业150843元。2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，年平均工资最高的3个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业114618元，金融业95416元，科学研究和技术服务业77708元。
无论私营还是非私营部门，IT、科研和金融都稳坐收入榜前三位。人们纷纷对照数据表格查看，想知道自己处在平均线的哪个位置上，“数据很贴切”“又拖后腿了”“超过平均值”等各种声音都不少。

个体反映的差异，恰恰体现了数据的特点，那就是既直观也抽象，用一个参数来概括整个行业的薪资水平，化繁就简、一目了然的同时，显然也无法承担描述整体分布和特异值的功能。

事实上，每个行业都有很多细分工种，分布于行业的各个环节和分支。很多人介绍自己是“做金融的”，他既可能是一位保险推销员、电话接线员，也可能是一名基金客户经理，或者量化分析师。客观来讲，前后两者之间存在着巨大的收入差距。哪怕是整体收入最高的IT行业，也不得不承认，有工资水平相对较低的内容运营，和相对较高的技术研发。

所以个体薪资水平相对于平均线的位置，其实很大程度上表明了你在这一行业中的位置；行业数据能够帮助你挑选赛道，却不能保证你成为跑在前面的赛手，薪资依然与具体工作内容有关。因而“被平均”了，不妨从行业的全部环节上去思考，如何能通过不断提高自身专业能力和核心竞争力，从“下游”做到“上游”。

同时我们也需要看到，平均工资数据本身具有相当的价值。它本质上，是各行各业雇佣者愿意支付给劳动者的平均薪酬，在劳动力市场上，这一价格传递的信号是各行各业整体对人才的需求程度，是求职者在选择行业时最直观的一个参考。

一个趋势是，自2016年IT行业平均工资首次超过金融行业之后，已经连续6年位居第一位，且增长速度多年维持在前列；同时，“科学家们”也自2019年反超“金融人士”起，连续3年位列薪资排行第二位。

薪资水平“节节攀升”，也从一个侧面反映出行业的快速发展节奏。数据显示，2020年我国产业数字化规模约为31.7万亿元，同比增长10.3%； 2021年专利授权量比上年增长26.4%，科技成果转化不断释放创新活力，科技服务正在为金融、教育、农业、物流等各行各业插上数字化发展的翅膀。

而未来，只有坚定尊重人才和知识的价值，才能为行业快速发展带来丰厚“回馈”，推动市场走向更多新的领域，使国家持续发展保持动力。