兰博队长分享五排战队管理经验

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背负复兴约德尔人荣耀传统的战队队长「兰博」，在经营了战队将近一个月后，对于战队的成长以及茁壮非常有感触。身为战队经营的过来人，兰博有一些想法想跟所有的召唤师分享。

　　队长们，请珍惜战队创立以及成长的这段时间吧！

　　虽然在战队草创期的时候，能够找到志同道合的队友很辛苦，但是这过程却是非常有趣的喔！这个时期的队友之间包容度高，也愿意一起沟通与进步，对战队的向心力也强。简单来说：

　　实力也许不够，却能一起激励进步成长。（提莫：就像我跟崔丝塔娜！）

　　偶有意见不同导致纷争，也能尽快找到平衡点。（提莫：好像在说我跟维迦…汗…）

　　不怕犯错，能改进才是最重要的。（提莫：难怪我一直死兰博都不怪我～ T_T）

　　而这个时期最重要的就是【寻找志同道合的伙伴】。找队友需要注意几点：

　　最好能配合战队的时间，以免之间交集过少。

　　能跟战队目标一致！

　　愿意沟通，付出努力。（兰博：崔丝塔娜，我愿意跟妳一起好好努力！）

　　也因此当初我以「共同的种族」、「共同的目标」、「具有成长性」为寻找队友的基准。而事实证明，他们都是能够独当一面的「英雄」。

其实经营战队最辛苦的就是在扩张期

　　一旦战队达到一定规模，就会开始需要较为严格的规范，才能维持战队完整的运作。因为就算队友都是依照同样的方法找到的，但是运作过程也可能因为各种原因导致不顺畅。

　　你能想象约德尔人共同作战的样子吗？

　　所以为了战队的运作顺利，以及避免后续问题的发生，以下提供较为简单的运作参考。

　　清楚的战队运作规范，并避免任意更动：详细规定战队运作事宜，让进来的新队员能够清楚。

　　清楚地规范成员应该要做的事情，并一视同仁，是管理的不二法门。

　　成员的一致性：避免新旧队员之间的差异对待，或者福利上的差异，以免队员心生不满。

避免队员之间的对立

　　创造开放性的空间：战队可以多多举办聚会，让队员之间更熟络，认识彼此。

　　团结的战队具有无限的可能性

　　扩张期中也往往会面临很多突发的状况，譬如：

　　老队员可能无法遵守新的战队规范。

　　成员流失或者被挖角。

　　当然问题不只这些，当过队长的都知道，很多事情往往层出不穷让人烦恼。

那如果我们想要让战队强大，应该要怎么做呢？

　　请相信以身作则永远是最好的领导方式。

　　做为一个战队的队长，除了要拥有领导能力以外，遇到问题要心平气和地处理，避免情绪不稳定的状况，否则容易让队员感觉队长喜怒无常，无法交心。而身为队长，更要遵守规定，建立公正的表率。

　　盖伦做为德玛西亚军队的领袖，表现得非常称职

经历考验，获得经验与成就感

　　相信各位召唤师都有这样的经验，「打了一场辛苦的战争，中间或许有很多争执，但是大家讨论出最好的打法，最后反败为胜」。所以，让战队成长、强大最好的方法就是不断地练习，而练习当然不能漫无目的，到最后有可能会输到麻木。

　　以下提供一些不错的方法：

　　事前先用YY语音（点击下载）、盒子内置语音功能（点击下载）与成员随时沟通！